• Hiển thị 1-25 của 57 tin nhắn. Mạch tin nhắn

    Bạn phải đăng nhập để gửi tin nhắn tới các thành viên khác.
    Đã gửi cách đây 2313 ngày
    avatar

    THOI SANG GMAIL CHAT NHA, FB BI DO ANH AH HIIH

    Đã gửi cách đây 2313 ngày
    avatar

    CHAT NHANH MA

    Đã gửi cách đây 2313 ngày
    avatar

    anh bị dở hơi à, sang tường nhà em mà viết thì em mới biết đc chứ, hí, đÚNG LÀ GÀ MÀ

    Đã gửi cách đây 2313 ngày
    avatar

    Alo alo :D

    Đã gửi cách đây 2313 ngày
    avatar

    Anh oi sang day chat di, Fb em bi do do chat mai chang thay. hihi, Anh dang lam gi do????

    Đã gửi cách đây 2962 ngày
    avatar

    He lu anh Sàm mí :D:D

    Đã gửi cách đây 3028 ngày
    avatar

    ố..ồ thanks!!

    Đã gửi cách đây 3029 ngày
    avatar

    Vừa mới check: 07/06/09 :D

    Đã gửi cách đây 3075 ngày
    avatar

    USD đây, wassup with the link?

    Đã gửi cách đây 3170 ngày
    avatar

    Hú hú. Test.

    Đã gửi cách đây 3442 ngày
    avatar

    Ai vậy ta mà chẳng nhìn thấy gì cả. Hjx hjx BB bị sao ấy :-ss

    Đã gửi cách đây 3442 ngày
    avatar

    Pro5 gì mà toàn thấy con gái nhắn tin chụt với choẹt. Rõ ghê!

    Đã gửi cách đây 3442 ngày
    avatar

    5.0 Contents of work 5.1 Manpower planning and personnel appointment Manpower required for execution of work at a department includes project manpower, price quotation manpower, , executive management, training, outsourcing and anticipated manpower required in the future; flowchart of manpower planning and personnel appointment shown in Attachment 1. 5.2 Establishment of personnel datafiles Basic personnel data, such as age, seniority, academic background, qualification, capabilities, cost center, etc. shall be updated whenever necessary in the format shown in Attachment 5 MP-12. 5.3 Employees’ working experiences and specialties Employees’ working experiences and specialties are the basis of reference in time of manpower deployment. Thereore, they must be updated on a regular basis to show their latest status; workflow for updating operation is shown in Attachment 2. 5.3.1 Filing and updating of working experiences Each employee shall have his or her file of work experience as shown in Attachment 3, which shall be updated at least once every year. 5.3.2 Categorization of specialties Different specialties are categorized according to the nature and function of work at engineering departments; the specialties shall be marked with corresponding GUIDE CODE/SUBGUIDE CODE/COST CODE in a format shown in Attachment 5 MP-18. 5.3.3 Certification of qualifications Standards for certification of qualification of respective specialties shall be specified by respective engineering departments in the format shown in Attachment 4. 5.3.4 Specialty filing and data renewal Refer to PQS-301-C for records of certifiation of specialty qualification and specialty training; the file of specialty records shall be amended once every year.


    Đã gửi cách đây 3442 ngày
    avatar

    5.0 Contents of work

    5.1 Manpower planning and personnel appointment

    Manpower required for execution of work at a department includes project manpower, price quotation manpower, R

    Đã gửi cách đây 3442 ngày
    avatar

    Ơ, sao ko post dc nữa nhỉ?

    Đã gửi cách đây 3442 ngày
    avatar

    5.1 Manpower planning and personnel appointment

    Manpower required for execution of work at a department includes project manpower, price quotation manpower, R

    Đã gửi cách đây 3442 ngày
    avatar

    5.0 Contents of work

    5.1 Manpower planning and personnel appointment

    Manpower required for execution of work at a department includes project manpower, price quotation manpower, R

    Đã gửi cách đây 3442 ngày
    avatar

    4.0 Responsibilits Trách nhiệm

    4.1 Department managers

    4.1.1 Appoint of personnel executive in the department to be in charge of manpower planning and personnel appointment.

    4.1.2 In charge of personnel executive operation of the department, including deployment of manpower and material resources, recruiting and employment of personnel, delegation of tasks, promotion, transfer, appointment, discharge, performance evaluation and promotion, etc.

    4.1.3 Establishment of specialty qualification standards and confirmation of qualification of personnel specialties.

    4.2 Personnel Executive of Department

    4.2.1 Provide assistance to the department manager in execution of personnel appointment and specialty management

    A. Estimation of manpower requirement

    B. Manpower application planning and despatch

    C. Establishment of specialty categories and standards

    D. Definition and adjustment of personnel specialty

    E. Maintenance of department personnel working experiences and specialty files

    4.2.2 Examination of project progress, manpower control

    4.3 Operation group deputy (associate) chief engineer

    4.3.1 Appointment of subordinative engineer and evaluation of their performance

    4.3.2 Supervision of project engineering manpower and progress

    4.3.3 Certification of surbordinative engineer specialties

    4.4 Lead Engineer

    4.4.1 Planning of required manpower according to project requirements

    4.4.2 Delegation of tasks, management project manpower, control working schedule and progress

    4.4.3 Design review and/or design verifiation

    5.0 Contents of work

    5.1 Manpower planning and personnel appointment

    Manpower required for execution of work at a department includes project manpower, price quotation manpower, R

    Đã gửi cách đây 3537 ngày
    avatar

    chụt chụt anh

    Đã gửi cách đây 3537 ngày
    avatar

    hì. trưa 28 tết em mới về tới ga Hn phèo ơi. Nhắm xem ngày đó anh về với mama chưa nhé. Hy vọng gặp được phèo.hehe

    Đã gửi cách đây 3610 ngày
    avatar

    kh nao doc xog thi cmmt lai luon bag email cho to nhe', sửa lun bag but đỏ vào đấy cug dc. Thks

    Đã gửi cách đây 3618 ngày
    avatar

    Sammy hâm hâm

    tác giả


    Tìm thêm với Google.com :

    NHÀ TÀI TRỢ
Mời bạn chọn bộ gõ Anh Việt
Bạn còn lại 350 ký tự.
X