-
(Khác biệt giữa các bản)(tell about termination of emloyment nhờ cộng đồng cùng dịch giúp.)(update)
(39 intermediate revisions not shown.) Dòng 1: Dòng 1: - Bạn hãy chắc chắn rằng văn bản chuyên ngành này khó và bạn thực sự muốn cộng đồng giúp đỡ. Nếu không, bạn nên thử dùng[[Special:G_translate|Công cụ dịch tự động của chúng tôi]].+ #redirect [[Special:G_translate|Công cụ dịch tự động của chúng tôi]]- + - '''Bước 1:''' Ấn vào nút '''Nhờ dịch giúp...'''+ - + - '''Bước 2:''' Đưa nội dung văn bạn bạn cần dịch vào ô hiện ra và ấn nút '''Dịch giúp tôi'''. Công cụ dịch của BBTT sẽ hiện ra đoạn dịch gợi ý cho bạn. Dĩ nhiên bản dịch gợi ý này sẽ không bao giờ hoàn thiện. Bạn hãy chỉnh sửa trong khả năng của bạn bằng cách ấn vào nút '''Sửa'''.+ - + - '''Bước 3:''' Cộng đồng khi truy cập vào đây, thấy đoạn văn bạn post lên, nếu họ biết thì họ sẽ sửa lại giúp bạn dựa trên những gợi ý bạn đầu của công cụ dịch của BBTT.+ - + - '''Chú ý:''' Ban nên thường xuyên theo dõi track list để đảm bảo luôn cập nhật về đoạn văn bản của mình. Những đoạn dịch xong chúng tôi sẽ chuyển sang phần '''Thảo luận'''.+ - + - <TranslateMe/>+ - == Dịch Anh - Việt về chủ đề: khoi==+ - + - <div class='inputTextBlock'>+ - ===[[Thành viên:117.0.154.196|117.0.154.196]] mong bạn dịch giúp===+ - + - TOP OF THE WORLD+ - + - Such a feelins comin over me+ - + - There is wonder in most everything I see+ - + - Not a cloud in the sky+ - + - Got the sun in my eyes+ - + - And I wont be surprised if its a dream+ - + - + - Everything I want the world to be+ - + - Is now coming true especially for me+ - + - And the reason is clear+ - + - Its because you are here+ - + - Youre the nearest thing to heaven that Ive seen+ - + - + - Im on the top of the world lookin down on creation+ - + - And the only explanation I can find+ - + - Is the love that Ive found ever since youve been around+ - + - Your loves put me at the top of the world+ - + - + - Something in the wind has learned my name+ - + - And its tellin me that things are not the same+ - + - In the leaves on the trees and the touch of the breeze+ - + - Theres a pleasin sense of happiness for me+ - + - + - There is only one wish on my mind+ - + - When this day is through I hope that I will find+ - + - That tomorrow will be just the same for you and me+ - + - All I need will be mine if you are here+ - --13:14, ngày 17 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - </div>+ - + - === Bản dịch hiện tại ===+ - + - ::*TOP CỦA THẾ GIỚI <br> <br> Như vậy feelins comin hơn tôi <br> <br> Có thắc mắc trong hầu hết tất cả những gì tôi nhìn thấy <br> <br> Không phải là một đám mây in the sky <br> <br> Có mặt trời trong mắt tôi <br> <br> And I wont thể ngạc nhiên nếu một giấc mơ của mình <br> <br> <br> Tôi muốn tất cả mọi thứ trên thế giới để được <br> <br> Bây giờ đã đến thật sự đặc biệt là đối với tôi <br> <br> Và lý do rõ ràng <br> <br> Của nó bởi vì bạn đang ở đây <br> <br> Youre gần nhất để điều trời mà thấy Ive <br> <br> <br> Im trên đầu trên thế giới lookin về sáng tạo <br> <br> Và chỉ giải thích tôi có thể tìm thấy <br> <br> Là tình yêu mà Ive được tìm thấy bao giờ từ youve được khoảng <br> <br> Của bạn để yêu thương tôi ở phía trên cùng của thế giới <br> <br> <br> Gì đó trong gió đã học được tên của tôi <br> <br> Và các tellin điều mà tôi không phải là cùng một <br> <br> Trong lá trên cây và các liên lạc của khoe <br> <br> Theres a pleasin cảm giác hạnh phúc cho tôi <br> <br> <br> Chỉ có một mong muốn của tôi về tâm <br> <br> Khi điều này là thông qua ngày tôi hy vọng rằng tôi sẽ tìm thấy <br> <br> Đó chỉ là ngày mai sẽ được cùng một cho bạn và cho tôi <br> <br> Tôi cần tất cả các mỏ sẽ được nếu bạn đang ở đây+ - + - --[[Special:G_translate|Google engine]] 13:14, ngày 17 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - == Dịch Anh - Việt về chủ đề: Quản trị nhân sự==+ - + - <div class='inputTextBlock'>+ - ===[[Thành viên:123.21.37.51|123.21.37.51]] mong bạn dịch giúp===+ - + - Miles and Snow’s Strategic HRM Model explains four strategies: (1) Defenders, (2) Prospectors, (3) Analysers and (4) Reactors. Defenders mainly focus on ensuring efficiency, maintaining market value and future planning. Their main focus is on present objectives and there is little or no focus on product innovation. --15:55, ngày 17 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - </div>+ - + - === Bản dịch hiện tại ===+ - + - ::*Miles và Snowâ s chiến lược HRM Mô hình giải thích bốn chiến lược: (1) Defenders, (2) Prospectors, (3) Analysers và (4) Reactors. Defenders chủ yếu tập trung vào việc đảm bảo hiệu quả, duy trì giá trị thị trường và lập kế hoạch trong tương lai. Của họ chính là tập trung vào các mục tiêu hiện tại và có ít hoặc không có tập trung vào các sản phẩm đổi mới.+ - + - --[[Special:G_translate|Google engine]] 15:55, ngày 17 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - == Dịch Việt - Anh về chủ đề: ước mơ nghề nghiệp==+ - + - <div class='inputTextBlock'>+ - ===[[Thành viên:123.26.33.69|123.26.33.69]] mong bạn dịch giúp===+ - + - tên tôi là lê thị trâm anh.tôi rất thích nghành hướng dẫn du lịch vì nghành đó giúp tôi giao tiếp được với nhiều người còn hơn thế nữa nghành này giúp tôi hiểu biết nhiều hơn về văn hóa các nước khác.và bây giờ tôi đang học nhưng tôi biết sức học của tôi là chưa tốt nhưng tôi tin tôi sẽ làm được.và tính tinh của tôi là chưa mạnh dạn nhưng tôi sẽ cố gắng.tôi tin tôi sẽ làm được. --05:33, ngày 19 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - </div>+ - + - === Bản dịch hiện tại ===+ - + - ::*one of the tA'i are thá »<¢ m anh.tA the 'i ¥ t º the challenges of Hae nghA ° á»> ng dá º «n du lá» <ch nghA and the cost of Â'à ³ º p º tA'i the rays ¿p A'Ae ° á »£ c vá»> i nhia »u ngAe ° á» i ² n Hae be ¡n thá º ¿Ná »¯ a na y nghA the price tA'i hia p º» º ¿u biá nhia t »u Hae ¡n vá »³ vAn ha including the nÆ ¡° á»> c c.vA three khà ¡¢ y giá »tA'i A'ang há» c ° as the tA'i biá º ¿t sá »© c há» c cá »§ a là only tA'i ° a tá» 't ° as the tA'i tA'i information sá º ½ là m A'Ae ° á »£ c.vA mood in" The only tA'i là ° a má º ¡nh dá º ¡° n as the tA'i sá º ½ cá » 'gá º ¯ ng.tA' i tin sá º ½ tA'i is A'Ae ° á» £ c.+ - + - --[[Special:G_translate|Google engine]] 05:33, ngày 19 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - == Dịch Anh - Việt về chủ đề: cac bac oi dich ho em doan nay==+ - + - <div class='inputTextBlock'>+ - ===[[Thành viên:58.187.235.135|58.187.235.135]] mong bạn dịch giúp===+ - + - in addition, they are acted upon by the high pressure hot gases which create mechanical and thermal stresses and also causes corrosion of the valve disk . --09:02, ngày 19 tháng 5 năm 2009 (KRAST)+ - </div>+ - + - === Bản dịch hiện tại ===+ - + - ::*trong Ngoài ra, họ có acted khi do áp lực cao, khí nóng đó tạo cơ khí và là nguyên nhân gây căng thẳng và cũng corrosion của van đĩa.+ - + - --[[Special:G_translate|Google engine]] 09:02, ngày 19 tháng 5 năm 2009 (KRAST)+ - == Dịch Anh - Việt về chủ đề: anh viet==+ - + - <div class='inputTextBlock'>+ - ===[[Thành viên:123.22.167.249|123.22.167.249]] mong bạn dịch giúp===+ - + - taking picture --20:26, ngày 28 tháng 5 năm 2009 (KRAST)+ - </div>+ - + - === Bản dịch hiện tại ===+ - + - ::*chụp ảnh+ - + - --[[Special:G_translate|Google engine]] 20:26, ngày 28 tháng 5 năm 2009 (KRAST)+ - == Dịch Anh - Việt về chủ đề: hop dong==+ - + - <div class='inputTextBlock'>+ - ===[[Thành viên:123.26.217.95|123.26.217.95]] mong bạn dịch giúp===+ - + - this contract contains the entire agreement and understanding between A and B and supersedes all prior negotiations, representations, undertakings and agreements on any subject matter of this contract. --09:09, ngày 29 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - </div>+ - + - === Bản dịch hiện tại ===+ - + - ::*đồng này chứa toàn bộ sự thỏa thuận và hiểu biết giữa A và B và tất cả các thay thế trước khi đàm phán, đại diện, undertakings và các bản thỏa thuận về bất kỳ vấn đề của hợp đồng này.+ - + - --[[Special:G_translate|Google engine]] 09:09, ngày 29 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - == Dịch Anh - Việt về chủ đề: "baby-dry" pháp lý==+ - + - <div class='inputTextBlock'>+ - ===[[Thành viên:220.231.92.30|220.231.92.30]] mong bạn dịch giúp===+ - + - word combination like "baby-dry" cannot therefore be regarded as exhibiting, as a whole, descriptive character, they are lexical inventions bestowing distinctive power on the mark so formed and may not be refused registration under article 7(1) of regulation No 40/94. --11:53, ngày 29 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - </div>+ - + - === Bản dịch hiện tại ===+ - + - ::*Từ sự kết hợp như "con khô" không thể do đó có thể coi như là exhibiting, như một tổng thể, mô tả ký tự, chúng được lexical chế bestowing biệt điện trên đánh dấu để hình thành và có thể không từ chối đăng ký dưới bài viết 7 (1) Không có quy định của 40 / 94.+ - + - --[[Special:G_translate|Google engine]] 11:53, ngày 29 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - == Dịch Anh - Việt về chủ đề: nhân sự==+ - + - <div class='inputTextBlock'>+ - ===[[Thành viên:Langsaotui|Langsaotui]] mong bạn dịch giúp===+ - + - In order to learn, the trainee must receive and understand new knowledge. The organisation of the training material needs the human memory to retain or recall the information presented during the training course. The relationship between lectures, workshops, simulations and business games, practice with application and feedback on achievement, have to- be carefully planned. Depending on the differences in the trainees' intellectual skills, the quantity and pace of material will be different. The sequence of the presented material can be important, as some have to be easily remembered. Complex subjects are usually more efficiently learned by successive presentation and practice. Some types of information are best explicitly given by lectures, while others require the trainee to carry out guided self-discovery. --08:37, ngày 30 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - </div>+ - + - === Bản dịch hiện tại ===+ - + - ::*Để tìm hiểu, trainee phải nhận được và hiểu kiến thức mới. Tổ chức đào tạo các tài liệu cần có bộ nhớ của con người để giữ lại hay gợi lại những thông tin được trình bày trong quá trình đào tạo khóa học. Các mối quan hệ giữa các bài giảng, hội thảo, simulations và công việc kinh doanh trò chơi, ứng dụng và thực hành với các thông tin phản hồi về thành tích, để có được kế hoạch cẩn thận. Tùy thuộc vào sự khác biệt trong các học viên "kỹ năng trí tuệ, số lượng và tốc độ của các tài liệu sẽ khác nhau. Trình tự của các vật liệu có thể được trình bày quan trọng, như là một số có được một cách dễ dàng để nhớ. Phức tạp thường được các môn học một cách hiệu quả hơn successive của bản trình bày và thực hành. Một số loại thông tin được đưa ra rõ ràng nhất của bài giảng, trong khi những người khác yêu cầu trainee để thực hiện hướng dẫn tự khám phá.+ - + - --[[Special:G_translate|Google engine]] 08:37, ngày 30 tháng 5 năm 2009 (ICT)+ - == Dịch Việt - Anh về chủ đề: tranlate into english==+ - + - <div class='inputTextBlock'>+ - ===[[Thành viên:58.187.177.238|58.187.177.238]] mong bạn dịch giúp===+ - + - chúng tôi sẽ cần 10 bảng tiền dự trữ --10:00, ngày 31 tháng 5 năm 2009 (KRAST)+ - </div>+ - + - === Bản dịch hiện tại ===+ - + - ::*father of tA'i º sá º ½ cá º § n bá º £ 10 to trail »n dá» ± trá »¯+ - + - --[[Special:G_translate|Google engine]] 10:00, ngày 31 tháng 5 năm 2009 (KRAST)+ - == Dịch Anh - Việt về chủ đề: tell about termination of emloyment==+ - + - <div class='inputTextBlock'>+ - ===[[Thành viên:117.0.131.152|117.0.131.152]] mong bạn dịch giúp===+ - + - They explore alternatives:If there is a suitable alternative,it will be arranged.If not,the severance package will be put together.Next,the manager who has to dismiss the employee will see them and give advice on how to conduct the interview.+ - In the following days the employee's strengths and weaknesses are assessed and aptitude tests are administered.Next,the results are tested and discussed fully with the employee.Then,employee is advised on applications,financial matters and interview techniques are provided.Finally,suitable companies are identify.Moreover,support and assistance are offered during the first interview. --12:04, ngày 31 tháng 5 năm 2009 (KRAST)+ - </div>+ - + - === Bản dịch hiện tại ===+ - + - ::*Họ khám phá các lựa chọn thay thế: Nếu có một thay thế thích hợp, nó sẽ được arranged.If không, severance các gói sẽ được đặt together.Next, người quản lý những người đã có để bỏ qua những nhân viên sẽ thấy họ và đưa ra lời khuyên về cách làm thế nào để tiến hành phỏng vấn. <br> Trong những ngày sau nhân viên của các thế mạnh và điểm yếu được đánh giá là bài kiểm tra và chương trình aptitude administered.Next, kết quả được kiểm nghiệm và thảo luận đầy đủ với các employee.Then, nhân viên là thông báo trên ứng dụng, vấn đề tài chính và phỏng vấn kỹ thuật là provided.Finally, phù hợp với các công ty là identify.Moreover, hỗ trợ và hỗ trợ được cung cấp đầu tiên trong quá trình phỏng vấn.+ - + - --[[Special:G_translate|Google engine]] 12:04, ngày 31 tháng 5 năm 2009 (KRAST)+ Hiện nay
- redirect Công cụ dịch tự động của chúng tôi
tác giả
Tìm thêm với Google.com :
NHÀ TÀI TRỢ
-
-
Cơ quan chủ quản: Công ty cổ phần Truyền thông Việt Nam.
Địa chỉ: Tầng 16 VTCOnline, 18 Tam Trinh, Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Điện thoại: 04-9743410. Fax: 04-9743413.
Liên hệ Tài trợ & Hợp tác nội dung
Hotline: 0942 079 358
Email: thanhhoangxuan@vccorp.vn
